Fundación Municipal

¿Qué es?

La creación de la FUNDACIÓN MUNICIPAL DE LA MUJER y con ella, la Concejalía de la Igualdad de la Mujer, a cargo de Mercedes Colombo Roquette, tras las elecciones municipales de ese mismo año, se convierten en un hito dentro de la historia de la ciudad, cuando, por primera vez en la historia de los ayuntamientos democráticos gaditanos, aparece la figura de una Concejalía responsable, de forma directa, de las políticas de igualdad desarrolladas en la ciudad de Cádiz.

¿Dónde está?

La Fundación Municipal de la Mujer tiene su sede en el Centro Integral de la Mujer, ubicado en la Plaza del Palillero, en pleno corazón de la ciudad.

 

Plaza del Palillero s/n.
Tfnos.: 956 21 11 99 / 956 21 12 65 Fax: 956 21 11 55
Correo Electrónico: fundacion.mujer@telefonica.net

Objetivos

1. Fomentar el desarrollo de acciones a favor de la promoción y de la igualdad real de la mujer en el ámbito del Municipio de Cádiz, sin perjuicio de su colaboración con otras Entidades o Administraciones de ámbito superior.
2. Promover procesos de cambio de valores, pautas, actitudes y hábitos sociales negativos para avanzar en la efectiva igualdad de la mujer.
3. Velar por la eliminación de discriminaciones de mujeres discapacitadas en el Municipio de Cádiz.
4. Responder a las necesidades de las mujeres en riesgo de exclusión social.
5. Atender a mujeres víctimas de violencia articulando mecanismos para la erradicación de la violencia de género en la ciudad de Cádiz.
6. Coordinar y supervisar la ejecución con las distintas Áreas municipales de los acuerdos que se adopten por los órganos de la Fundación.
7. Fomentar el movimiento asociativo de la mujer, difundiendo sus características, composición, actividades, etc.
8. Incrementar la participación de la mujer en el movimiento asociativo y el acceso a puestos de responsabilidad.
9. Difundir los programas y recursos existentes para la mujer en todos los ámbitos del Municipio.
10. Coordinación, colaboración y cooperación con otras Administraciones o Entidades Públicas, evitando duplicidades y optimizando recursos.
11. Contribuir al desarrollo de políticas de formación de las mujeres en sus distintas facetas, actuando sobre el empleo para obtener una mayor cuota y contribuir a modificar pautas de discriminación laboral.
12. Impulsar y realizar cuantas investigaciones se crean necesarias o convenientes, de carácter histórico científico, sociológicas y económicas, para profundizar en un mayor y mejor conocimiento del entorno Sector Mujer, creando o adhiriéndose a grupos de investigación que a tal fin se constituyan.